Irma Doze
- Auteur
Drs. Irma Doze studeerde bedrijfseconomie en kwaliteitskunde en heeft zich sindsdien gespecialiseerd in performance management, onderzoek, analytics en AI.
Zij heeft haar hele carrière in data gewerkt, van marktonderzoek tot datawarehousing en van business analyse tot analytics. Irma was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna is ze haar eigen bureau, AnalitiQs gestart dat inmiddels onderdeel is van Highberg.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR.
Zij heeft haar hele carrière in data gewerkt, van marktonderzoek tot datawarehousing en van business analyse tot analytics. Irma was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna is ze haar eigen bureau, AnalitiQs gestart dat inmiddels onderdeel is van Highberg.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR.
Drs. Irma Doze studeerde bedrijfseconomie en kwaliteitskunde en heeft zich sindsdien gespecialiseerd in performance management, onderzoek, analytics en AI.
Zij heeft haar hele carrière in data gewerkt, van marktonderzoek tot datawarehousing en van business analyse tot analytics. Irma was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna is ze haar eigen bureau, AnalitiQs gestart dat inmiddels onderdeel is van Highberg.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR. Ze voert projecten uit voor bedrijven die meer willen halen uit hun 'people' data die ze in HR systemen en/of via onderzoek verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen waarmee organisaties duurzaam hun medewerkerstevredenheid én hun bottom-line resultaten kunnen verbeteren. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring in de vorm van inspirerende lezingen, trainingen, workshops en coaching.
De aanpak van Irma in projecten én trainingen wordt gekenmerkt door passie en resultaat. De combinatie van strategische denken en hands-on uitvoering is haar favoriete manier van werken.
Zij is coauteur van de boeken ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, 'Datagedreven HR, van onderbuikgevoel naar harde cijfers' en van het boek 'Strategische Personeelsplanning, datagedreven en dynamisch plannen van je ‘future workforce'.
Zij heeft haar hele carrière in data gewerkt, van marktonderzoek tot datawarehousing en van business analyse tot analytics. Irma was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna is ze haar eigen bureau, AnalitiQs gestart dat inmiddels onderdeel is van Highberg.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR. Ze voert projecten uit voor bedrijven die meer willen halen uit hun 'people' data die ze in HR systemen en/of via onderzoek verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen waarmee organisaties duurzaam hun medewerkerstevredenheid én hun bottom-line resultaten kunnen verbeteren. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring in de vorm van inspirerende lezingen, trainingen, workshops en coaching.
De aanpak van Irma in projecten én trainingen wordt gekenmerkt door passie en resultaat. De combinatie van strategische denken en hands-on uitvoering is haar favoriete manier van werken.
Zij is coauteur van de boeken ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, 'Datagedreven HR, van onderbuikgevoel naar harde cijfers' en van het boek 'Strategische Personeelsplanning, datagedreven en dynamisch plannen van je ‘future workforce'.
Boeken van Irma Doze
Irma Doze
Toine Al
HR-analytics
Deze vierde, geheel herziene, editie van HR-analytics is op diverse punten aangevuld en aangescherpt, met nieuwe, praktische voorbeelden van organisaties die data en AI inzetten.
Meer
Gerard Evers
Irma Doze
Strategische Personeelsplanning
Op basis van voortschrijdend inzicht en het idee om SPP op een dynamische wijze te combineren met inzichten vanuit HR-analytics is deze nieuwe druk van het boek Strategische personeelsplanning ontstaan.
Meer
Interviews en artikelen (2)
preview
HR-analytics - Waarde creëren met data en AI
| 8 mei 2026
HR-analytics vraagt niet om méér data, maar om betere vragen. In veel organisaties worden HR-beslissingen nog altijd genomen op basis van ervaring en intuïtie. In haar preview van HR-analytics laat Irma Doze zien waarom dat begrijpelijk is, maar ook waarom het risico’s met zich meebrengt. Juist in een tijd waarin AI en data steeds toegankelijker worden, is het essentieel dat HR leert sturen op inzicht in plaats van aannames.