Materiële toetsing van de opzegging tijdens de proeftijd
Redelijkheid als beperking van het proeftijdontslag
Samenvatting
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een proeftijd overeenkomen. Als een van beiden bedenkingen heeft bij zijn keuze en het uitdienen van de arbeidsovereenkomst niet ziet zitten, kan deze partij de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, voordat de proeftijd is verstreken. De reguliere bepalingen van het ontslagrecht zijn dan niet van toepassing.
In dit boek onderzoekt mr. Matthys Mollema of rechters een proeftijdontslag materieel (inhoudelijk) mogen toetsen op redelijkheid. Hierbij kan worden gedacht aan normen als het verbod op misbruik van bevoegdheid en goed werkgeverschap. Een toetsing op redelijkheid zou een beperking betekenen voor werkgevers en daarmee werknemers kunnen beschermen. Daarvoor kijkt de auteur naar de inhoud en reikwijdte van deze toetsing van proeftijdontslagen. Het onderzoek is gedaan aan de hand van publicaties vanaf 1995 tot 2019, jurisprudentie van de Hoge Raad en parlementaire geschiedenis. Aan de hand van lagere jurisprudentie van 2008 tot 2019 wordt onderzocht hoe in de praktijk met het proeftijdontslag wordt omgegaan.
Het is nog steeds niet uitgemaakt of een materiële toetsing van het proeftijdontslag volgens de wetgever en de Hoge Raad is toegestaan. Deze onduidelijkheid komt de rechtseenheid en rechtszekerheid niet ten goede. Met dit boek schept de auteur duidelijkheid door de aanwijzingen van de wetgever en de Hoge Raad te analyseren en de lagere rechtspraak in kaart te brengen. Rechters zouden vooral moeten toetsen of bij een proeftijdontslag de werkgever zeer onzorgvuldig heeft gehandeld.
Trefwoorden
Specificaties
Inhoudsopgave
1 Inleiding 1
2 Algemeen rechtskader van het proeftijdontslag 5
2.1 Inleiding 5
2.2 Het proeftijdbeding 5
2.2.1 Ontwikkeling in wetgeving 5
2.2.2 Ratio en doel 6
2.2.3 Geldigheidsvereisten 7
2.3 Het ontslagrecht 9
2.3.1 Systeem van het ontslagrecht 9
2.3.2 Proeftijdontslag 11
2.4 Conclusie 17
3 Inhoudelijke toetsing van een proeftijdontslag 19
3.1 Inleiding 19
3.2 Wetgever 20
3.2.1 Het ontslagrecht (Boek 7 BW) 20
3.2.2 Algemeen verbintenissenrecht (Boek 6 BW) 23
3.2.3 Algemeen vermogensrecht (Boek 3 BW) 24
3.3 Hoge Raad 26
3.3.1 HAL/Van Werkhoven (1979) 26
3.3.2 Westhoff/Spronsen (1986) 28
3.3.3 Mungra/Van Meir (1992) 29
3.3.4 Nedlloyd/Bras (1992) 30
3.3.5 Codfried/ISS (1995) 31
3.3.6 Triple P/Tap (2000) 35
3.3.7 Dahri/Vianen Beton (2008) 39
3.3.8 Bezo-Consult (2008) 40
3.4 Verhouding Hoge Raad en wetgever 41
4 De praktijk vergeleken met de theorie 45
4.1 Inleiding 45
4.2 Jurisprudentieonderzoek 46
4.2.1 Mogelijkheid tot toetsing ontslagmotief 46
4.2.2 Proeftijdontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden 50
4.2.3 Proeftijdopzeggingsbevoegdheid en verkorting arbeidsduur 51
4.2.4 Proeftijdontslag voor aanvang werkzaamheden 53
4.2.5 Mogelijkheid tot toetsing gedragingen 55
4.3 Onderlinge vergelijking lagere jurisprudentie 58
4.4 Vergelijking lagere jurisprudentie met wetgever en Hoge Raad 60
5 Conclusies en aanbevelingen 65
5.1 Inleiding 65
5.2 Algemene conclusie en betekenis 65
5.3 Aanbevelingen 66
5.3.1 Uitgangspunt 66
5.3.2 Toetsen op grove onzorgvuldigheid 67
5.3.3 Misbruik van bevoegdheid uitsluiten 69
5.4 Slotopmerking 71
Geraadpleegde literatuur 73
Geraadpleegde jurisprudentie 79
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
-
Tineke Cleiren€ 360,01 -
Sabine van den Brink€ 61,50
-
André van Berkel€ 44,75
-
Marcel Ruygvoorn€ 50,00
-
Caelesta Braun€ 28,95
-
J.E. van den Brink€ 60,00
