Past je werk nog wel bij je? Heb je het gevoel dat je écht iets bijdraagt? Krijg je de kans om je talenten te benutten? Als het antwoord ‘nee’ is, dan is het tijd om daar iets aan te doen. Bij drie keer ‘nee’ is het helemaal hoog tijd voor een krachtige keuze: het roer om!

Voor me ligt het boek Creatieve Loopbaanplanning; Ontdek met creativiteit en intuïtie het antwoord op je loopbaanvraag van loopbaancounselor Alien J. Verhoef.

Een baan hebben in het Witte Huis is toch wel iets dat menigeen zal intrigeren. Hoe zou het er in deze bijzondere werkomgeving aan toe gaan?

Creatieve loopbaanplanning wordt door velen beschouwd als een klassieker onder de loopbaanboeken. Onlangs verscheen er een compleet herziene versie waarin Alien Verhoef haar lezers meeneemt op een zoektocht naar echt passend werk.

In het boek Verandermanagement veranderd houden Wouter en Steven ten Have en hun medeauteurs Anne-Bregje Huijsmans en Maarten Otto een vurig pleidooi voor evidence-based verandermanagement. Naar hun mening maken te veel managers en consultants bij veranderinitiatieven gebruik van managementconcepten en –ideeën zonder zich bezig te houden met de vraag in hoeverre deze concepten en ideeën werkelijk het beoogde effect hebben.

Het is makkelijker om een meisje te zijn dan een vrouw, stelt Lois P. Frankel in Nice girls don’t get the corner office. Je hoeft geen verantwoordelijkheid te nemen voor je toekomst en mensen vinden je lief. Maar je maakt er geen carrière mee.

Julia Hart begeeft zich al ruim 25 jaar in het bedrijfsleven. Met al die ervaring op zak en de overtuiging dat er voor introverte mensen prima een plek zou moeten zijn heeft ze Carrière geheimen geschreven.  

In zijn eerste boekje met de titel Onderneem! richtte Jancees van Westering (JECE) zich op het volgen van de eigen passie als ondernemer. In dit tweede boek richt hij zich op het omgaan met kritiek en waardering.

Met dit boek heb je als coach een goed gereedschap in handen om effectief en plezierig jongelui te begeleiden naar de wereld van werken. Door de methode die als een cyclus wordt doorlopen en die je kan blijven doorlopen, heb je een methode die je helpt totdat klant en coach tevreden zijn. Ik geloof dat de methode ook voor volwassenen die al aan het werk zijn, nuttig is.

Heeft jouw baan toegevoegde waarde voor de wereld? Twijfel je een beetje? Dat is niet zo gek, want volgens dit boek is minimaal 50% van ons werk onzin (bullshit).

Werk staat nooit stil. Banen en beroepen lijken zelfs steeds sneller te veranderen. Het is belangrijk om daar, als individu en organisatie, slim en snel op te kunnen anticiperen.

Met Bullshit jobs zet antropoloog David Graeber zijn lezers regelmatig op het verkeerde been. Gaat het over arbeid? Nee. Is het een pleidooi voor het basisinkomen? Nee, ook niet. Komt hij met oplossingen voor de problemen die hij signaleert? Amper.