Philippe Bailleur heeft de inzichten uit de psychologie Stuck, trauma in organisaties uitmuntend toegepast en doorvertaald naar de praktijk van de organisatiepsychologie.

De auteurs van Constructieve onenigheid geven een diepgaand inzicht in verschillende mechanismen van uitsluiting en maken daarbij gebruik van een veelheid aan filosofische stromingen.

Tony de Bree rekent in Groeien zonder te groeien af met een aantal mythes die ten grondslag liggen aan onze huidige financieel economische ‘groeien-moet' en ‘winstmaximalisatie' systemen. Systemen die op hun beurt leiden tot logge, grote organisaties die aanbodgericht werken.

In 12 hoofdstukken probeert Tiggelaar de lezer mee te nemen in inzichten en werkvormen die moeten resulteren in blijvende gedragsveranderingen in ons leven. Het zoveelste boek dat ons nu wél zou helpen om ons leven te beteren en het beste uit onszelf te halen. Met gezonde scepsis sla ik het boek open, waarom zou dit boek het verschil wel kunnen maken?