Met Menselijke revolutie houdt Sven Rickli zijn lezers een confronterende spiegel voor. Recensent Henk Jan Kamsteeg laat zien hoe dit boek hem niet alleen aan het denken zette over leiderschap, maar ook over zijn eigen handelen. Zijn conclusie is helder: dit is een inspirerend en urgent pleidooi voor menswaardig leiderschap dat aanzet tot blijvende verandering. Meer

In Zullen we nu weer aan het werk gaan? laat Peter Ros zien hoe vergaderingen, e-mails en digitale afleiding ons steeds verder verwijderen van echt productief werk. Renée Braken Krol leest een herkenbaar en praktisch boek dat niet alleen inzicht geeft in moderne werkpatronen, maar vooral concrete handvatten biedt om daar direct iets aan te veranderen. Meer

In Cognitieve gedragscoaching leggen Patrick en Laurien Vermeren de lat voor evidence-based coaching opvallend hoog. Hans de Witte-van Mierlé ziet een uitzonderlijk grondig en wetenschappelijk onderbouwd werk dat bestaande opvattingen uitdaagt, maar ook veel vraagt van de lezer. Een boek dat volgens hem de standaard voor coaching in het Nederlandse taalgebied opnieuw definieert. Meer

In Boost je business met een boek laat Janneke Sinot zien hoe je een boek kunt inzetten als strategisch middel om je bedrijf te laten groeien. In haar recensie onderzoekt Annemarie Smits wat er nodig is om een boek te schrijven dat niet alleen waardevol is voor de lezer, maar ook voor jezelf en je bedrijf. Meer

In De beslisarchitect – Bouwen aan betere beslissingen laat Hans van Emmerik zien dat de meeste besluiten niet worden genomen op het moment dat er wordt gestemd. Ze ontstaan vaak veel eerder. De opstelling van de stoelen, wie als eerste spreekt, wat onbesproken blijft, de toon van de eerste vijf minuten en de veiligheid die mensen ervaren om een afwijkende mening te geven, bepalen in belangrijke mate de uiteindelijke uitkomst. Meer

Christiaan Slierendrecht las Schakel. Een business novel van Irene van Cappellen over marketing, leiderschap en organisatieontwikkeling. Hij volgt marketingstrateeg Merel, die een organisatie in beweging probeert te krijgen. Volgens Slierendrecht maakt juist de combinatie van een toegankelijk verhaal en herkenbare praktijkinzichten duidelijk dat onder veel marketingvraagstukken uiteindelijk een leiderschapsvraagstuk schuilgaat. Meer

In Financieel management van organisaties laat Tjalling Palmbergen zien dat financiële kennis niet alleen voor specialisten is. Recensent Christel Deckers waardeert vooral de toegankelijke stijl, heldere uitleg en didactische opbouw. Volgens haar maakt dit boek complexe financiële onderwerpen begrijpelijk voor een breed publiek en biedt het een praktische introductie tot de wereld van financieel management. Meer

In Groter dan ik onderzoeken Esther van Fenema en Joost Röselaers waar mensen houvast, betekenis en verbondenheid vinden in een samenleving die sterk gericht is op individuele vrijheid en zelfontplooiing. Danny Mullenders leest het boek als een waardevolle aanvulling op het denken over persoonlijke ontwikkeling, relaties en gemeenschap. Meer

In Digitale soevereiniteit betoogt Michiel de van der Schueren dat Nederland een eigen softwarestack kan ontwikkelen voor een Europese soevereine public cloud als alternatief voor de dominante Amerikaanse hyperscalers. In haar recensie duikt Annemarie Smits dieper in de betekenis van digitale soevereiniteit en schetst zij concrete stappen die Nederland en Europa kunnen zetten om deze ambitie waar te maken. Meer

In haar recensie van De AI-gewoonte laat Hanneke de Wit zien waarom dit boek verder gaat dan een introductie tot AI. Arjan Broere richt zich niet op de technologie zelf, maar op gedragsverandering. Daarmee biedt hij volgens De Wit een praktische en duurzame aanpak om AI structureel onderdeel te maken van het dagelijks werk. Meer

In De Keeper-Mindset - Van sluitpost tot spelverdeler in de boardroom laat Martijn Buurman zien waarom organisaties niet alleen scorers, maar juist ook keepers nodig hebben. Recensent Martin van Staveren ontdekte dat zijn aanvankelijke scepsis onterecht was en noemt het boek een verrassend sterk en praktisch handboek voor leiders die risico’s verantwoord willen managen. Meer

In zijn recensie van Ondernemen zoals de Startup King laat Peter Vermeulen zien waarom dit boek meer is dan een verzameling ondernemersverhalen. Jeroen Dekker deelt niet alleen successen, maar ook fouten en tegenslagen. Juist die openheid, gecombineerd met praktische lessen en herkenbare praktijkvoorbeelden, maakt het boek volgens Vermeulen waardevol voor ondernemers. Meer

In haar recensie van Fopfeminisme laat Liesbeth Tettero zien hoe Lisa Loeb afrekent met hardnekkige aannames over vrouwenemancipatie in Nederland. Tettero beschrijft een scherp, goed onderbouwd boek dat blootlegt hoe culturele normen, politieke keuzes en maatschappelijke mythes genderongelijkheid in stand houden. Volgens haar biedt Loeb niet alleen kritiek, maar ook concrete aanknopingspunten voor verandering. Meer

In zijn recensie van Organisatiekracht laat Henny Portman zien hoe Joost van der Kolk, Sjoerd Segijn, Chanté Zuidgeest, Lianne de Bie en Wouter ten Have organisatieontwerp benaderen als een doordacht veranderproces. Volgens Portman onderscheidt het boek zich door de sterke samenhang tussen strategie, structuur, besturing, gedrag en cultuur, en door de nadruk op eerst begrijpen voordat wordt veranderd. Meer

Portfoliomanagement in de publieke sector – Leidraad voor portfoliomanagers van Amir Sharafkhani, Hanne van Kasteren en Frederieke Sedee biedt een praktische gids voor het ontwerpen, ontwikkelen en verankeren van portfoliomanagement binnen (semi)publieke organisaties. Meer

In haar recensie van Ondernemen zoals de Startup King laat Hendrika Willemse Vreugdenhil zien dat Jeroen Dekker geen gladgestreken succesverhaal presenteert, maar een eerlijk ondernemersverhaal. Juist de openheid over fouten, twijfels en groeipijnen maakt dit boek volgens haar een praktische en inspirerende gids voor zowel startende als ervaren ondernemers. Meer

In haar recensie van De 7 regels voor vertrouwen van Jimmy Wales laat Christel Deckers zien dat dit boek meer is dan een verhaal over Wikipedia. Hoewel de nadruk op het platform soms wat zwaar aanzet, ontdekt zij juist in de lessen over vertrouwen, samenwerking en veerkracht inzichten die relevant zijn voor iedereen. Meer

In zijn recensie van Handboek communicatieadvies laat Nico Jong zien waarom dit omvangrijke werk van Karel Winkelaar een bijzondere plaats inneemt binnen het communicatievak. Het boek bundelt meer dan vijftig jaar ervaring en biedt een schat aan praktische kennis. Tegelijkertijd plaatst Jong enkele kritische kanttekeningen bij de vorm en bruikbaarheid ervan. Meer

Patrick Petersen laat in zijn recensie van De Alignmentpuzzel zien waarom goedbedoelende organisaties toch vastlopen in interne tegenstellingen. Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden beschrijft hij hoe gebrek aan samenhang tussen strategie, processen en informatievoorziening leidt tot inefficiëntie. Een toegankelijk boek voor managers die organisaties als geheel beter willen laten functioneren. Meer

In haar recensie van Bruut eerlijk werven laat Irene Keur zien waarom transparantie in werving en selectie volgens Aaltje Vincent geen keuze, maar een voorwaarde voor succes is. Met praktische voorbeelden, onderzoek en direct toepasbare adviezen biedt het boek werkgevers handvatten om betere matches te maken en de kandidaat centraal te stellen. Meer