trefwoord
Organisatievormen: structuur als fundament van elke organisatie
Hoe verdeel je werk? Wie beslist wat? En hoe zorg je ervoor dat mensen samenwerken zonder dat alles vastloopt? Deze vragen staan centraal bij het denken over organisatievormen. Of het nu gaat om een kleine onderneming, een ziekenhuis of een multinational: de gekozen structuur bepaalt in hoge mate hoe een organisatie functioneert, hoe medewerkers samenwerken en hoe wendbaar een organisatie kan zijn.
Het vakgebied kent een rijke traditie, van klassieke hiërarchische modellen tot moderne zelfsturende structuren. Op deze pagina vind je de belangrijkste boeken, auteurs en inzichten die je helpen de wereld van organisatievormen te begrijpen en toe te passen.
De grondlegger: Mintzberg over organisatieconfiguraties
Wie over organisatievormen nadenkt, komt onvermijdelijk uit bij Henry Mintzberg. De Canadese organisatiewetenschapper legde de basis voor het moderne denken over organisatiestructuren. Zijn centrale inzicht: organisaties zijn niet allemaal gelijk, maar kennen herkenbare configuraties die elk hun eigen logica hebben. De manier waarop taken worden verdeeld en gecoördineerd, bepaalt het karakter van een organisatie.
Henry Mintzberg
Organisatiestructuren - met MyLab NL
Mintzbergs standaardwerk over organisatiestructuren is decennialang verplichte kost geweest voor studenten en professionals. Hij beschrijft hoe organisaties zijn opgebouwd uit vijf basisdelen en welke coördinatiemechanismen daarbij horen. Een onmisbare klassieker voor iedereen die organisaties serieus wil begrijpen.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Henry Mintzberg
Henry Mintzberg is wereldwijd een van de meest invloedrijke denkers op het gebied van management en organisatie. Zijn configuratietheorie vormt nog altijd het vertrekpunt voor vrijwel elk serieus gesprek over organisatievormen. Hij bekleedt de Bronfman-leerstoel aan de McGill-universiteit en ontving tweemaal de McKinsey-prijs voor zijn bijdragen aan Harvard Business Review.
Meer over Henry Mintzberg
Henry Mintzberg
Understanding Organizations-Finally!
In dit toegankelijkere werk keert Mintzberg terug naar de essentie. Hij beschrijft zeven organisatieconfiguraties en laat zien hoe deze in de praktijk herkenbaar zijn. Een uitstekende ingang voor wie zijn gedachtegoed wil begrijpen zonder direct het dikke handboek ter hand te nemen.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 11 werkdagen | Gratis verzonden
Understanding organizations … Finally! - ‘Maakt vertrouwd met de principes van organiseren’
Rudy Kor
Rudy Kor bespreekt hoe Mintzberg in dit boek de principes van organiseren opnieuw toegankelijk maakt. Een helder verslag van wat dit werk toevoegt voor wie al enige kennis heeft van het vakgebied.
Handboeken voor studie en praktijk
Naast de theoretische werken bestaan er uitstekende handboeken die organisatievormen in een bredere context plaatsen. Ze behandelen niet alleen structuur, maar ook strategie, leiderschap en verandering, en helpen zo een compleet beeld te vormen van hoe organisaties werken. Hieronder een selectie van bewezen naslagwerken.
Jos Marcus
Nick van Dam
Handboek Organisatie en Management. Een praktijkgerichte benadering
Dit handboek van Jos Marcus en Nick van Dam heeft generaties studenten en managers begeleid. Hoofdstuk 11 behandelt uitgebreid de verschillende organisatiestructuren, van traditionele hiërarchische modellen tot moderne wendbare vormen. Een klassieker die zijn waarde keer op keer bewijst in zowel onderwijs als praktijk.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 5 werkdagen | Gratis verzonden
Jan Eppink
Gert-Jan Melker
Peter Tack
Bouwstenen van management en organisatie
Deel III van dit boek is gewijd aan organisatieontwerp en -structuur als bouwsteen van goed management. Geschreven door drie VU-wetenschappers, combineert het academische diepgang met praktische bruikbaarheid. Een betrouwbaar fundament voor wie organisatiekunde serieus wil aanpakken.
Boek bekijken
Dit product is uitverkocht
Het Nieuwe Organiseren - Alternatieven voor de bureaucratie
Herman Kuipers
Herman Kuipers licht toe hoe Het nieuwe organiseren een grondige herwerking is van een eerder standaardwerk. Het artikel geeft inzicht in de achtergrond van het boek en wat docenten en lezers eraan hebben.
Herman Kuipers
Pierre van Amelsvoort
Eric-Hans Kramer
Het Nieuwe Organiseren: alternatieven voor de bureaucratie
Kramer, Kuipers en Van Amelsvoort onderzoeken hoe bureaucratische structuren het vernieuwingsvermogen van organisaties belemmeren en welke alternatieven er zijn. Een doorwrocht boek dat structuurdenken verbindt met sociotechnische inzichten en praktijkervaring.
Boek bekijken
Nu besteld, donderdag in huis | Gratis verzonden
Pierre van Amelsvoort is een van de toonaangevende experts op het gebied van sociotechnisch organiseren. Hij richtte de ST-groep op en heeft twintig jaar ervaring met het ontwerpen en invoeren van moderne organisatievormen gebaseerd op zelfsturing. Als bijzonder hoogleraar aan de Nijmegen School of Management combineert hij theorie en praktijk.
De evolutie van organisatievormen: van rood naar teal
Het denken over organisatievormen staat niet stil. De afgelopen decennia is er een groeiende beweging ontstaan die afrekent met de klassieke hiërarchie en op zoek gaat naar structuren die meer aansluiten bij de menselijke maat. Frederic Laloux bracht deze beweging in een historisch en evolutionair perspectief.
Frederic Laloux
Reinventing organizations
Reinventing Organizations beschrijft de evolutie van organisatiemodellen aan de hand van kleuren: van rood (machtsgericht) via amber, oranje en groen naar teal (cyaan), de zelfsturende organisatie. Laloux verbindt deze modellen met stadia van menselijk bewustzijn en laat zien dat nieuwe organisatievormen niet slechts een managementhype zijn, maar een diepere verschuiving weerspiegelen. Een baanbrekend en veelgelezen boek.
Boek bekijken
Nu besteld, donderdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Frederic Laloux
Frederic Laloux was Associate Principal bij McKinsey voordat hij zijn onderzoek begon naar fundamenteel andere manieren van organiseren. Met Reinventing Organizations raakte hij een snaar bij managers en bestuurders die zoeken naar alternatieven voor de traditionele hiërarchie. Zijn werk is inmiddels in tientallen talen vertaald.
Meer over Frederic Laloux
Elke keer als de mensheid een nieuw stadium van bewustzijn bereikte, vond het ook een nieuwe manier om samen te werken, een nieuwe manier om organisaties te structureren.
Uit: Reinventing organizations
How to Survive the Organizational Revolution
Ard-Pieter de Man
Ard-Pieter de Man bespreekt de golf aan nieuwe organisatieconcepten: holacratie, agile, zelforganisatie, ecosystemen. Hij helpt onderscheid te maken tussen wat werkelijk relevant is en wat neerkomt op hype. Een nuchtere en goed onderbouwde analyse.
Ard-Pieter de Man
Pieter Koene
Martijn Ars
How to Survive the Organizational Revolution
De Man, Ars en Koene analyseren systematisch de opkomst van nieuwe organisatiemodellen en beoordelen hun toepasbaarheid. Het boek biedt een helder kader om organisatievormen te vergelijken en weloverwogen keuzes te maken, zonder mee te gaan in elke nieuwe golf.
Boek bekijken
Nu besteld, donderdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Ard-Pieter de Man
Ard-Pieter de Man is hoogleraar Management Studies aan de Vrije Universiteit Amsterdam en bestuursadviseur. Hij combineert jarenlange advieservaring met academisch onderzoek naar strategie en organisatie. Zijn werk werd bekroond met de ROA-prijs en de OOA-prijs.
Meer over Ard-Pieter de Man
Kritisch kijken naar bestaande structuren
Niet alle literatuur over organisatievormen is optimistisch. Een aantal invloedrijke auteurs wijst erop dat gangbare structuren vaak averechts werken: ze zijn gericht op beheersing en controle, terwijl ze juist de bedoeling van de organisatie uit het oog verliezen. Frank Verschuur en Eric-Hans Kramer zijn in dit opzicht scherpe stemmen.
Wouter Hart
Marius Buiting
Verdraaide organisaties
Wouter Hart en Marius Buiting leggen in dit inmiddels klassiek geworden boek de vinger op een pijnlijke wond: organisaties zijn zo gericht op regels, procedures en beheersing dat de oorspronkelijke bedoeling volledig naar de achtergrond verdwijnt. Hun pleidooi voor het herstellen van die bedoeling heeft het denken over organisatievormen aantoonbaar beïnvloed.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Frank Verschuur
Slow Change
Frank Verschuur onderzoekt de relatie tussen organisatiestructuur en gedrag van medewerkers. Hij laat zien hoe structuurproblemen vaak leiden tot vastgeroest gedrag en hoe veranderingen in de structuur kunnen bijdragen aan duurzame gedragsverandering. Een degelijk en ervaren blik op organisatievernieuwing.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Frank Verschuur
Frank Verschuur is organisatieadviseur met decennialange ervaring in complexe verandertrajecten. Hij is verbonden aan het SIOO en mede-initiatiefnemer van het Ulbo de Sitter Instituut voor kennisontwikkeling rond nieuwe organisatievormen. Zijn werk staat in de traditie van de sociotechniek.
Meer over Frank Verschuur
How to Survive the Organizational Revolution - 'Een zeldzaam juweeltje'
Nico Jong
Nico Jong bespreekt waarom organisaties zo gemakkelijk meegaan met nieuwe concepten zonder zich af te vragen of die wel passen. Het artikel sluit goed aan bij het bredere debat over hoe organisatievormen worden gekozen en ingevoerd.
Praktisch aan de slag met organisatieontwerp
Theorie is waardevol, maar uiteindelijk moet een organisatievorm ook worden ontworpen en ingevoerd. Een groeiend aantal auteurs richt zich daarom op de ontwerpkant: hoe kies je een passende structuur, en hoe vertaal je die keuze naar de praktijk? Mark Nijssen en Doede Keuning zijn in dit verband belangrijke namen.
Doede Keuning
Organisatiestructuur
Doede Keuning behandelt in dit boek het ontwerpen en herontwerpen van organisatiestructuren systematisch. Arbeidsverdeling, coördinatie en hiërarchie komen uitgebreid aan bod. Een solide academisch werk voor wie structuurvraagstukken goed wil doorgronden.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 3 werkdagen | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Doede Keuning
Doede Keuning is hoogleraar Organisatie en Leiding aan de Vrije Universiteit Amsterdam en programmaleider van de postdoctorale opleiding Management Consultant. Hij heeft een gezaghebbende staat van dienst op het gebied van organisatiestructuur en -ontwerp.
Meer over Doede Keuning
Mark Nijssen
Organisatie Ontwerp Atelier
Mark Nijssen beschrijft in dit boek een concrete methode om een passende organisatiestructuur te ontwerpen. Hij combineert praktijkervaring met organisatiewetenschappelijke inzichten en biedt een werkbare aanpak voor wie wil bouwen aan een betere organisatie.
Boek bekijken
Nu besteld, donderdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Mark Nijssen
Mark Nijssen is auteur, onderzoeker en adviseur, gespecialiseerd in het ontwerpen van topstructuren. Hij begon als HR-adviseur maar zocht verdieping in de wetenschap en keerde vervolgens terug naar de praktijk. Zijn werk is geworteld in de overtuiging dat je, als je alle modetermen weglaat, tot de kern kunt komen van wat organiseren eigenlijk betekent.
Meer over Mark Nijssen
Organisatie Ontwerp Atelier
Een goede organisatiestructuur is geen uitkomst van een benchmark of een kopieerslag, maar het resultaat van een zorgvuldig ontwerpproces dat vertrekt vanuit de specifieke context, doelen en mensen van de organisatie zelf.
Team Topologies
Henny Portman
Henny Portman bespreekt hoe de manier waarop teams zijn georganiseerd bepalend is voor het succes van agile transformaties. Het artikel laat zien dat organisatievormen en teamstructuren onlosmakelijk verbonden zijn met wendbaarheid.
Conclusie: de keuze voor een organisatievorm is nooit neutraal
De literatuur over organisatievormen laat zien dat er geen universeel beste structuur bestaat. Elke organisatievorm heeft zijn eigen logica, zijn eigen sterktes en zwaktes, en past beter in de ene context dan in de andere. Wie organisaties wil begrijpen of verbeteren, doet er goed aan zowel de klassieke theorie van Henry Mintzberg te kennen als de nieuwere inzichten van auteurs als Frederic Laloux, Mark Nijssen en Ard-Pieter de Man.
Organisatievormen zijn niet slechts een technisch vraagstuk. Ze raken aan waarden, aan de vraag wat werk betekent, en aan hoe mensen met elkaar omgaan. Een goed gekozen structuur ondersteunt de bedoeling van een organisatie; een slecht gekozen structuur werkt die bedoeling juist tegen. De boeken op deze pagina helpen je die keuze bewuster en beter te maken.
De bestsellers
-
€ 37,90
-
€ 55,50
-
€ 34,99
-
€ 49,95
-
€ 27,00
