vraag & antwoord
Hoe beïnvloed ik positief organisatiegedrag?
Gedrag in organisaties is zelden toeval. Het wordt gevormd door cultuur, leiderschap, communicatie en de omgeving waarin mensen werken. Wie positief organisatiegedrag wil bevorderen, moet begrijpen hoe mensen beslissingen nemen, wat hen motiveert en hoe je als leidinggevende of professional een omgeving creëert waarin goed gedrag vanzelf bloeit.
Of je nu werkt aan gedragsverandering, een aanspreekcultuur wilt opbouwen of medewerkers wilt inspireren: er is een breed scala aan wetenschappelijk onderbouwde methoden en praktische tools beschikbaar. Op deze pagina verzamelen we de beste boeken, artikelen en inzichten om jou verder te helpen.
Gedrag begrijpen als vertrekpunt
Positief organisatiegedrag begint bij inzicht. Waarom doen mensen wat ze doen? Welke mechanismen sturen gedrag — bewust én onbewust? Pas als je begrijpt hoe gedrag werkt, kun je het effectief beïnvloeden. Dat geldt zowel voor jezelf als voor de mensen om je heen.
Max Wildschut
Psychologie van gedrag in organisaties
Wat drijft mensen op de werkvloer? Psychologie van gedrag in organisaties van Max Wildschut geeft de nieuwste inzichten in de psychologische mechanismen achter menselijk gedrag in organisaties. Een sterk fundament voor iedereen die gedrag wil begrijpen én beïnvloeden.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Astrid Groenewegen
De kunst van gedrag ontwerpen
De kunst van gedrag ontwerpen van Astrid Groenewegen laat zien hoe toegepaste gedragswetenschap werkt. Als je begrijpt hoe mensen beslissingen nemen, kun je omgevingen inrichten die gewenst gedrag stimuleren. Praktisch en wetenschappelijk onderbouwd.
e-book bekijken
e-book bekijken
Direct te downloaden
De kunst van gedrag ontwerpen - Praktische methode om keuzes en gedrag te sturen
Astrid Groenewegen
In dit artikel vertelt Astrid Groenewegen wat je kunt verwachten van haar boek over gedragsontwerp. Ze legt uit welke triggers mensen aanzetten tot actie — en wat hen juist tegenhoudt. Een uitstekende introductie op de toegepaste gedragswetenschap.
Psychologie van gedrag in organisaties
Menno Klopper
Dit artikel bespreekt hoe inzicht in psychologisch gedrag organisaties helpt om beter te presteren. Waarom functioneren organisaties zoals ze doen? De menselijke factor blijkt keer op keer doorslaggevend.
Pieternel Dijkstra
Max Wildschut
Gedrag en cultuur in organisaties
Gedrag en cultuur in organisaties van Max Wildschut en Pieternel Dijkstra biedt een helder overzicht van hoe werknemersgedrag de organisatie vormt. Onmisbare achtergrondkennis voor wie organisatiegedrag wil begrijpen en sturen.
Boek bekijken
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Gedrag begrijpen en beïnvloeden
Manon Bongers
Gedrag begrijpen en beïnvloeden is de kern van effectief coachen. Dit artikel bespreekt hoe een psychologische gereedschapskist helpt om mensen beter te laten functioneren — persoonlijk én professioneel. Relevant voor elke leidinggevende of HR-professional.
Beïnvloeden: de kunst van mensen meekrijgen
Beïnvloeden is geen manipulatie — het is de vaardigheid om anderen te bewegen zonder druk of dwang. Wie anderen wil meekrijgen, moet begrijpen hoe mensen denken, wat hen beweegt en hoe je overtuigend communiceert. De boeken hieronder bieden elk een eigen invalshoek op dit thema: van wetenschappelijk bewezen technieken tot praktische tools voor alledag.
Donné van Engelen
Beïnvloeden - Hoe je mensen meekrijgt en het verschil maakt
Beïnvloeden - Hoe je mensen meekrijgt en het verschil maakt van Donné van Engelen biedt tien effectieve tools om impact te hebben, zowel professioneel als persoonlijk. Actuele voorbeelden maken dit boek direct toepasbaar.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Donné van Engelen
Donné van Engelen is beïnvloedingsexpert en heeft wereldwijd honderden organisaties getraind en geadviseerd. Na tien jaar lobbyen en publiekscampagnes reist hij voor Oxfam de wereld over om professionals in Afrika, het Midden-Oosten en Azië te begeleiden. Zijn missie: beïnvloeden voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk maken.
Meer over Donné van Engelen
Beïnvloeden - Hoe je mensen meekrijgt en het verschil maakt
Donné van Engelen
In dit artikel legt Donné van Engelen uit waarom beïnvloeden iets is wat we dag in dag uit doen — en hoe je het bewuster en effectiever kunt inzetten. Hij beschrijft de inspiratie achter zijn boek en de tools die hij aanreikt.
Beïnvloeden - Hoe je mensen meekrijgt en het verschil maakt - ‘Waardevolle tips’
Lisette Lansbergen
Een recensie van Beïnvloeden - Hoe je mensen meekrijgt en het verschil maakt. De tien tools zijn goed bruikbaar in zowel een zakelijke als persoonlijke context. Bijzonder waardevol voor wie nog weinig ervaring heeft met bewuste beïnvloeding.
Joseph Grenny
Kerry Patterson
David Maxfield
Ron McMillan
Al Switzler
Beïnvloeden van gedrag
Beïnvloeden van gedrag van Al Switzler, David Maxfield, Joseph Grenny, Kerry Patterson en Ron McMillan laat zien hoe je bedrijfscultuur, omgang met anderen én je eigen leven kunt veranderen. Een krachtig en praktisch handboek.
Boek bekijken
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden
Spotlight: Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan & Al Switzler
Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan en Al Switzler zijn de oprichters van VitalSmarts en internationaal erkend om hun grensverleggende werk op het gebied van organisatiekunde. Hun boek Beïnvloeden van gedrag is een klassieker in het vakgebied.
Nicol Tadema
101 beïnvloedingstechnieken
101 beïnvloedingstechnieken van Nicol Tadema onthult wetenschappelijk bewezen methodes die toppresteerders dagelijks gebruiken. Onmisbaar voor ondernemers, commerciële professionals en marketeers die meer resultaat willen boeken.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
OBM: gedragsverandering op wetenschappelijke basis
Organizational Behavior Management (OBM) is een bewezen aanpak om gedrag in organisaties te begrijpen en te veranderen. In tegenstelling tot veel andere methoden richt OBM zich niet op het veranderen van mensen, maar op het aanpassen van de omgeving — zodat gewenst gedrag vanzelf ontstaat. OBM biedt leidinggevenden en HR-professionals een stevig wetenschappelijk onderbouwd handvat.
Robert den Broeder
Joost Kerkhofs
Organizational Behavior Management (OBM) - Een introductie
Organizational Behavior Management (OBM) - Een introductie van Joost Kerkhofs en Robert den Broeder biedt leidinggevenden een wetenschappelijk onderbouwd handvat voor gedrags-, prestatie- en motivatievraagstukken. Onmisbaar voor wie serieus aan de slag wil met OBM.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Organizational Behavior Management – Een kranige prestatie
Rudy Kor
Dit artikel bespreekt de grondbeginselen van OBM: niet mensen veranderen, maar de omgeving. Het OBM-protocol biedt een stapsgewijze aanpak voor gedragsverandering in organisaties. Een heldere en praktische introductie op het vakgebied.
Francine ten Hoedt
Philine Spruijt
Het abc van OBM
Het abc van OBM van Francine ten Hoedt en Philine Spruijt maakt OBM toegankelijk voor alle niveaus binnen organisaties. Een praktisch en wetenschappelijk onderbouwd boek dat helpt bij het structureel verbeteren van organisatiegedrag.
Boek bekijken
Boek bekijken
Nu besteld, donderdag in huis | Gratis verzonden
De rol van de leidinggevende: context creëren
Leidinggevenden hebben een buitenproportionele invloed op het gedrag van hun medewerkers. Niet alleen door wat ze zeggen, maar vooral door wat ze doen — en door de context die ze creëren. Een positieve organisatiecultuur begint bij leiders die integer gedrag voorleven, aanspreken en ruimte geven voor eigenaarschap.
Cecile de Roos: ‘Het gedrag van de leidinggevende heeft invloed in het kwadraat’
Cecile de Roos
Het gedrag van de leidinggevende heeft invloed in het kwadraat. Dit artikel bespreekt hoe stress en leiderschap samenhangen, en pleit voor een open én respectvolle werkcultuur — zonder dat die doorslaat naar een 'doorgeslagen familiecultuur'.
Leidinggevenden zijn Contextmakers - Hoe je dingen gedaan krijgt zonder op gedrag te sturen
Leidinggevenden zijn contextmakers. Dit artikel betoogt dat de meeste leiderschapsboeken een cruciale focus missen: het creëren van de juiste omstandigheden. Wie de context goed inricht, krijgt dingen gedaan zonder op gedrag te hoeven sturen.
Jan de Vuijst
Professioneel beïnvloeden van gedrag
Professioneel beïnvloeden van gedrag van Jan de Vuijst richt zich op professionals die het gedrag van mensen in organisaties respectvol willen beïnvloeden. Praktijkgericht en wetenschappelijk verantwoord.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Jan de Vuijst
Jan de Vuijst is bestuursadviseur, executive coach en hoogleraar leiderschap bij TIAS. Hij is gepromoveerd in taalwetenschap en gespecialiseerd in psychologie en kennissystemen. Zijn werk richt zich op leiderschap, gedragsbeïnvloeding en groepsdynamica — een zeldzame combinatie van academische diepgang en praktische relevantie.
Meer over Jan de Vuijst
Naomi Ellemers
Dick de Gilder
De voorbeeldige organisatie
De voorbeeldige organisatie van Naomi Ellemers en Dick de Gilder onderzoekt integer gedrag in organisaties. Waar gaat het mis? En hoe zorg je dat goed gedrag de norm wordt? Kleine verbeteringen blijken grote effecten te hebben.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
De voorbeeldige organisatie - ‘Kleine verbeteringen kunnen grote effecten hebben’
Bert Peene
Naar aanleiding van De voorbeeldige organisatie bespreekt dit artikel waarom goed gedrag op de werkvloer zo belangrijk is — en wat er kan misgaan als een toxische cultuur genormaliseerd wordt. Actueel en confronterend.
Gedragsverandering in organisaties: van inzicht naar actie
Weten wat er fout gaat is één ding — daadwerkelijk veranderen is een ander. Organisatieverandering mislukt vaak niet door gebrek aan plannen, maar door onvoldoende aandacht voor het menselijke gedrag achter de verandering. De volgende boeken bieden concrete handvatten om gedragsverandering duurzaam te realiseren.
Philip Jordanov
Beirem Ben Barrah
Gedragsgericht veranderen
Gedragsgericht veranderen van Beirem Ben Barrah en Philip Jordanov maakt organisatieverandering menselijker. Voor leiders, veranderkundigen en HR-professionals die duurzame verandering willen realiseren vanuit gedragsperspectief.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Joyce Croonen
Liza Luesink
Duwtje in de juiste richting
Duwtje in de juiste richting van Joyce Croonen en Liza Luesink leert je in vier stappen werken met de 16 meest effectieve gedragstechnieken. Praktisch, toegankelijk en direct inzetbaar in je organisatie.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Verandering. Hoe je ideeën, overtuigingen en gedrag beïnvloedt - 'Must read'
Walter Boer
Dit artikel beschouwt het boek Verandering. Hoe je ideeën, overtuigingen en gedrag beïnvloedt als verplichte kost voor elke professional die structurele gedragsverandering wil realiseren. Een must-read voor veranderkundigen.
Anton Vlaanderen
Mensgericht veranderen
Mensgericht veranderen van Anton Vlaanderen laat zien hoe directies verandering onnodig complex maken door alleen te vertrouwen op eigen conclusies. Wie mensen meeneemt in het proces, boekt duurzamer resultaat.
Boek bekijken
Boek bekijken
Nog niet verschenen, verwacht op 15‑01‑2027
Positieve Cultuur Doe Je Samen - Theorie & tools voor een positieve organisatiecultuur
Marcella Bremer
Een positieve organisatiecultuur is geen luxe — het is een noodzaak. Dit artikel over Positieve Cultuur Doe Je Samen biedt theorie én tools om een cultuur te bouwen waarin mensen floreren en innoveren, ook in turbulente tijden.
Aanspreken, enthousiasmeren en eigenaarschap stimuleren
Positief organisatiegedrag vraagt ook om leiders die durven aanspreken, mensen enthousiasmeren en eigenaarschap in de hand werken. Dat klinkt eenvoudig, maar vraagt in de praktijk moed, inzicht en de juiste tools. De volgende boeken helpen je daarmee.
Gytha Heins
Aanspreken? Gewoon doen!
Aanspreken? Gewoon doen! van Gytha Heins biedt direct toepasbare oplossingen voor het opbouwen van een aanspreekcultuur. Zowel voor leidinggevenden als voor medewerkers die aangesproken worden of anderen willen aanspreken.
Boek bekijken
Boek bekijken
In herdruk, verwacht op 08‑04‑2026
Rijn Vogelaar
De Enthousiasme Trilogie
De Enthousiasme Trilogie van Rijn Vogelaar laat zien hoe het aanwakkeren en verspreiden van enthousiasme tot positieve resultaten leidt. Van vlam naar vloed: enthousiasme is besmettelijk en kan een hele organisatie transformeren.
Boek bekijken
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 6 werkdagen | Gratis verzonden
Martine Veeger
Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken
Superkrachten van Martine Veeger toont hoe je meer uit je organisatie haalt door eigenaarschap te creëren. Wie energie anders inzet en mensen laat schitteren in hun kracht, bouwt aan een positieve en krachtige organisatie.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
De gelukkige organisatie - Organisatieontwikkeling vanuit betekenis
Raymon Geurts
Grip op beter werk — dat is wat medewerkers nodig hebben. Dit artikel over De gelukkige organisatie bespreekt hoe organisatieontwikkeling vanuit betekenis leidt tot meer betrokkenheid en betere prestaties. Inspirerend en praktisch.
Begin bij jezelf: gedrag veranderen van binnenuit
Wie organisatiegedrag wil beïnvloeden, doet er goed aan bij zichzelf te beginnen. Bewustwording van je eigen gedragspatronen, communicatiestijl en beïnvloedingsstrategieën is de basis voor effectieve verandering. De volgende boeken helpen je dat inzicht te ontwikkelen.
Bert van Dijk
Marie José Cremers
Actie is reactie
Actie is reactie van Bert van Dijk en Marie José Cremers laat zien hoe jouw gedrag direct het gedrag van anderen beïnvloedt. Een praktisch spel dat inzicht geeft in communicatie en interactie — voor teams en leidinggevenden.
Spel bekijken
Spel bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Willem J.M.I. Verbeke
Lamar Qayoumi
Doeltreffend beïnvloeden
Doeltreffend beïnvloeden van Lamar Qayoumi en Willem Verbeke biedt zes bouwstenen waarmee iedereen leert effectief te beïnvloeden — individuen én groepen. Wetenschappelijk onderbouwd en direct toepasbaar.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Coachen vanuit de positieve psychologie - Hoe je gedrag leert begrijpen en beïnvloeden
Manon Bongers
Ingesleten gedrag veranderen is moeilijk — ook op de werkvloer. Dit artikel over Coachen vanuit de positieve psychologie laat zien hoe inzicht in eigen gedrag de voorwaarde is voor gedragsverandering. Relevant voor coaches én leidinggevenden.
Praktische tools voor meer invloed en betere gesprekken
Positief organisatiegedrag bevorderen vraagt niet alleen om visie, maar ook om concrete vaardigheden: de juiste woorden op het juiste moment, effectieve gesprekstechnieken en het vermogen om anderen te overtuigen zonder druk uit te oefenen. De volgende boeken bieden die praktische handvatten.
Glenn van der Burg
Hoe werkt de mens?
Hoe werkt de mens? van Glenn van der Burg neemt je mee langs drie krachten die gedrag op het werk bepalen. Wie die krachten begrijpt, kan ze bewust inzetten om positief gedrag te stimuleren.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis
Jan Bijker
Tien beïnvloedingsvaardigheden - herziene editie
Tien beïnvloedingsvaardigheden van Jan Bijker beschrijft tien vaardigheden die je stap voor stap kunt leren. Beïnvloeden is geen truc, maar een vak — dit boek helpt je het ambacht te ontwikkelen.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Tali Sharot
Dingen gedaan krijgen
Dingen gedaan krijgen van Tali Sharot laat zien hoe mensen écht in elkaar steken: niet rationeel, maar emotioneel. Wie dat begrijpt, kan effectiever communiceren en anderen bewegen tot actie.
Boek bekijken
Boek bekijken
Dit product is uitverkocht
Oneindig veel invloed - Hoe krijg je meer resultaat met je ondernemingsraad?
Hielke Boersma
Hielke Boersma legt in dit artikel uit hoe een ondernemingsraad aantoonbaar resultaat kan boeken. Zijn methode is juridisch onderbouwd én gericht op samenwerking — een krachtige combinatie voor meer invloed.
SPOTLIGHT: Hielke Boersma
Hielke Boersma is OR-expert, jurist en breinfan. Al meer dan 15 jaar begeleidt hij ondernemingsraden met een unieke methode die garant staat voor samenwerking en praktische resultaten. In Oneindig veel invloed deelt hij zijn wetenschappelijk onderbouwde stappenplan voor meer invloed binnen de OR.
Meer over Hielke Boersma
Hielke Boersma
Oneindig veel invloed - Hoe krijg je meer resultaat met je ondernemingsraad?
Oneindig veel invloed van Hielke Boersma biedt OR-leden een juridisch en wetenschappelijk onderbouwd stappenplan voor meer en eenvoudiger invloed op belangrijke besluiten. Praktisch, helder en direct toepasbaar.
Boek bekijken
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
