Intellektuelles Kapital und Wissen
Implikationen der institutionellen Einbindungsform von Wissensarbeitern
Samenvatting
Florian Schloderer präsentiert fundierte Vorschläge für ein kompetentes innovationsorientiertes Personal- und Wissensmanagement, in dessen Zentrum der Mitarbeiter als Wissensträger steht. Dabei spielt die Form der institutionellen Einbindung der Wissensarbeiter in das Unternehmen durch den "psychologischen Vertrag" eine zentrale Rolle.
Specificaties
Inhoudsopgave
Das Wissenssystem als zentraler Bezugspunkt der Ansätze zum Intellektuellen Kapital
Wissensunternehmen als komplexe Vertragssysteme
Das System ökonomischer und sozialer Effizienzziele in Wissensunternehmen
Effizienzrisiken eines Managements von Intellektuellem Kapital in Wissensunternehmen

